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- 职业指导员在信息发布时,必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数,这反应的是信息发布的哪条规则？（）下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）工作分析实施阶段的内容不包括（）职业咨询的主要内容包括职业
- 开展网上远程招聘时,服务平台的选择至关重要,下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？（）按照报送对象,报表可以分为（）职业指导教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）网站有没有开展
- 下列备选答案中,哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？（）在对数字资料进行分类整理时,按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于（）对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式,下列选项中不属于
- 下列哪一项不属于相关指标？（）开展网上远程招聘时,服务平台的选择至关重要,下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？（）帮助来访者进行职业发展可能性的探索时,首要步骤的（）用人单位依法安排休假的法定
- 下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作顺序？（）①使用交换采集②示范指导他人③掌握网络采集方法④利用公众媒体采集选项按照报送对象,报表可以分为（）开展网上远程招聘时,服务平台
- 在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时,整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外,还应注意的原则有（）根据采集方案访问调查,采集劳动力市场供求信息的操作程序中,在确定访问对象之后,接下来的步骤是（）
- 向用人单位介绍残疾人就业特征时,下面哪一项不属于介绍的主要内容？（）下列哪项不属于新成长劳动力？（）职业指导工作模式中的重要因素包括：心理咨询的类别：（）关于工作描述的内容,不包含下面哪个选项？（）残疾
- 对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时,就用直接、开放的方式跟来访者讨论,让来访者即刻知道,此咨询技术是（）下列选项中属于倾听或参与技
- 在对数字资料进行分类整理时,按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于（）职业指导教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）按质量标志分组
按数量标志分组#
按空间标志分组
按时
- 根据采集方案访问调查,采集劳动力市场供求信息的操作程序中,在确定访问对象之后,接下来的步骤是（）帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）在CETTC素质测评系统中,手工效率纸板测验主要考察（）制定访
- 根据访问内容的不同,访问调查可分为（）帮助来访者进行职业发展可能性的探索时,首要步骤的（）咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）下列选项中属于倾听或参与技术的是（）团体咨询成熟阶段主要任务是（）面试是通
- 包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于（）开展网上远程招聘时,服务平台的选择至关重要,下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？（）下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因？（）不属于
- 按照报送对象,报表可以分为（）CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是（）职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外,主要还包括（）下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？（）家庭咨询中所注意的问题：（
- 新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续？（）“大五人格”量表中的五个纬度不包括（）卡瓦纳把沉默技术分为三种形式,不包含下列哪一种？（）不属于失业保险基金支出范围的是（）30日内
- 下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）用人单位依法安排休假的法定节假日是（）下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题（）下列不属于团体咨询基本技术的是：（）职业指导人员安排招聘洽谈活动时,下列做
- 帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）职业胜任是一种潜在的、持久的（）无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式,一般是指（）招聘成功的可能性分析
介绍招聘方式的种类#
组织落实招聘计
- 职业指导人员本着对求职人员服务的态度,需要对用人单位的信息查询进行合理限制,一般不得超过需求量的（）在团体咨询的互动技术中,团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术,称为（）人员素质测评的内容不包括（
- 下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于（）为服务对象提供团体职业咨询时,最后一个步骤是（）下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表
- 求职者在选择职业时,不顾市场经济条件下用人制度的特征,希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于（）职业信息咨询要遵循一定的原则,下列哪一项
- 职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时,其注意事项有误的选项是（）要充分体现个性化服务的特点,耐心、细致地了解求职者的个体情况
可以使用面质技术,但是不要简单化
做求职者个体择业观的指导,不能只讲理,还要
- 大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面,下列属于外部客观原因的是哪个选项？（）根据访问内容的不同,访问调查可分为（）下列备选答案中,哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？（）培训反馈评估通常以问卷调查方式
- 求职者择业目标高于市场需求,造成求职失败,这种求职挫折属于（）负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是（）对来访者的关注态度是没有条件的,作为职业指导人员,不应出现下列哪种情况？（）咨询关系建立的技术不包
- “既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持,又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？（）建立来访者需求记录文档
建立来访者咨询安排记录文档#
建立来访者咨询后记录
- 像办公室人员、会计、打字员等,具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征,属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（）在CETTIC素质测评系统中,图形拼合与旋转主要考察（）一列哪一项不是实现职业生涯设计可操
- 一般来说,是（）无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式,时间最长不超过（）职业咨询有三种方法,不包含下面哪一项？（）对用人单位的招聘广告进行审核时,下列哪项做法不妥？（）以下哪几项
- 在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下,职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是（）“大五人格”量表中的五个纬度不包括（）下列哪一
- 了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程？（）培训反馈评估通常以问卷调查方式询问学员一些问题,备选答案中通常哪个选项不在询问的范畴内？（）根据生
- 在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中,已经不能解决问题,这就需要特事特办,针对特殊问题提供特殊方案,具体操作的三个步骤,不包含：（）对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层
- 为用工单位办理招聘时,需审查的相关证件不包括下列哪项？（）我国职业教育实行的三种证书制度,不包括（）营业执照副本
经办人身份证
招聘简章#
招聘登记表学历证书
职业资格证书
学位证书#
培训证书
川公网安备 51012202001360号