正确答案: A

个人信誉

题目：人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（ ）。

解析：本题考查人力资源专业人员的技能。个人信誉是核心，掌握人力资源与掌握变革是基础技能，掌握业务是观念性的技能。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效管理的( )是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。

准确性

[多选题]大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

在本企业获得的工资率高于市场工资率

愿意在本企业工作较长的时间

被企业解雇的可能性比较小

解析：本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。

[多选题]关于战略性薪酬的描述，正确的有( )。

成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

解析：对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。