正确答案:

题目:合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的()及其()

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()
  • 常数法


  • [多选题]在薪酬方面,国家的主要政策法规有()。
  • 最低工资

    最长工作时间

    超时工资支付


  • [单选题]在团队薪酬的模式中,下列字母表示有误的是()
  • C—该工作团队所属公司的绩效


  • [单选题]在全面薪酬战略下,那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利,以下属于特殊福利的是()。
  • 提供专车接送


  • [单选题]属于技术性津贴的是()。
  • 工人技师津贴


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