[多选题]H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。

正确答案 ：

解析：本题考查解决供给大于需求的措施。解决供给大于需求的措施办法有：扩大经营规模，或者开拓新的增长点;永久性裁员，或者辞退员工;缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资，等等。因此选ACD。

[单选题]通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

正确答案 ：D

人力资源规划

解析：本题考查人力资源规划的含义。人力资源规划是系统评价人力资源的需求.从而拟定一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现个人利益在内的组织目标活动。

[单选题]下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

正确答案 ：C

人员调配图

解析：本题考查人员调配图的概念。

[多选题]人力资源信息系统的职能主要有()。

正确答案 ：ABE

为人力资源规划建立人事档案

为其他的人力资源管理活动提供信息

为管理部门的决策提供各种报告

解析：本题考查人力资源信息系统的职能，共有三点，即选项ABE。

[多选题]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。

正确答案 ：ADE

有助于组织人员稳定

有助于降低人力资本的开支

有助于组织发展战略的制订

解析：人力资源规划的作用体现在三个方面：有助于组织发展战略的制定；有助于组织人员稳定；有助于降低人力资本的开支。本题正确答案为ADE。

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