正确答案: C

任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障

题目：以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）

职代会或职工大会推举

[多选题]团体劳动争议的特点主要是（）

争议主体的团体性

争议内容的特定性

争议的时间性

争议影响的广泛性

[多选题]集体合同与劳动合同的区别是（）

主体不同

内容不同

功能不同

法律效力不同

[多选题]职工参与企业、民主管理的形式有（）。

组织参与

岗位参与

个人参与

[多选题]«劳动法》规定（）等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。

建筑

采矿业

餐饮服务

[多选题]员工满意度调查的步骤是（）。

确定调查对象

确定满意度调查指向

确定调查方法

确定调查组织

调查结果分析

[多选题]()不是确定最低标准的通用方法。

GBP

基尼系数

消费水平

解析：确定最低工资标准的通用方法包括：①比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;②恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。