正确答案: C

信息来源不可靠

题目：绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。

分析绩效差距的症结所在

注意绩效反馈面谈的原则与技巧

协商解决办法

解析：选项AB是绩效反馈面谈准备阶段的工作。参见教材P105

[单选题]为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

等距量表

[多选题]在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）

公司级绩效评价

部门级绩效评价

个人评价

团队绩效评价

关键事件绩效评价

[单选题]企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）

绩效标杆

[单选题]绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）

信度

[单选题]主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）

指导

[单选题]绩效沟通中摒弃的是（）

指导方式

[单选题]组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。

安分型

解析：本题考查绩效考核结果的应用。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。