正确答案: D

要素计点法

题目：下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。

解析：本题考查职位评价方法--要素计点法。要素计点法对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。

管理层的价值观

对待风险的态度

员工技能的性质

人力资源服务外包的可能性

解析：本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素。决定因素有：(1)管理层的价值观；(2)对待风险的态度；(3)员工技能的性质；(4)人力资源服务外包的可能性。

[单选题]造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。

努力

解析：本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容。尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识技能水平较低，就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

[多选题]影响员工是否流动的因素主要有（ ）。

工资水平

辞职成本

年龄与工作年限长短

劳动力市场周期

解析：根据工作流动模型，影响员工是否流动的因素主要有工资水平、劳动力市场周期、年龄与工作年限长短、辞职成本。

[单选题]对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要( )做出决议。

股东大会

解析：本题考查股票期权的激励范围和对象。对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要股东大会做出决议。

[多选题]下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（ ）。

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

职业生涯管理能满足员工高层次的需求

积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

解析：本题考查职业生涯管理。组织在实施职业生涯管理过程中必然会遇到来自诸多方面的阻力。为了使职业生涯管理活动取得成功，就要求组织鼓励直线经理积极参与职业生涯发展活动。

[单选题]绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。

帮助组织更有效地实行员工开发

解析：本题考查绩效管理在组织中的作用。绩效管理在组织中的作用包括：(1)有助于组织内部的沟通。(2)有助于管理者节约成本。(3)有助于促进员工的自我发展。(4)有助于建设和谐的组织文化。(5)是实现组织战略的重要手段。选项C是绩效管理在人力资源管理中的作用。

[单选题]下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（ ）。

督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

[单选题]关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。

一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

解析：在职培训包括一般培训和特殊培训。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际中，很难将两种培训严格区分开来，选项D错误。在职员工参加培训，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是在业余时间进行的，选项AB错误。所以本题正确答案为选项C。