[单选题]()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

正确答案 ：A

双重职业路径

[单选题]帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。

正确答案 ：C

为员工提供信息资料，从中认识自己

[多选题]组织职业生涯管理中的角色包括()。

正确答案 ：ABCDE

组织最高领导者

人力资源管理部门

职业生涯委员会

职业生涯指导顾问

直接上级

[多选题]员工职业生涯后期的计划安排包括()。

正确答案 ：ABCD

因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义

组织要以多种形式关心退体员工

经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息

有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们

[多选题]促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。

正确答案 ：ABCDE

提拔晋升，保证职业通路畅道

安排富有挑战性的工作和新的工作任务

实施工作轮换

继续教育和培训

赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

[单选题]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

正确答案 ：C

组织

[单选题]组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

正确答案 ：A

横向调动

[多选题]组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。

正确答案 ：ABCDE

使员工发现自己的缺点，并促使其改正

使员工知道别人怎样看待他的工作

使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望

消除组织内可能存在的误解

[多选题]高水平的内激励和承诺，主要是指（）。

正确答案 ：ABCDE

员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥

表现为满腔热情地工作

充分利用作业时间

高度责任心、事业心

积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

[多选题]组织接纳新员工的信号有（）。

正确答案 ：ABCDE

正面的实绩评定

分享组织的"机密"

流向组织内核

提升、增加薪资

仪式活动、分配新工作

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