正确答案: A

人格测验

题目：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]满足地位需要的行为不包括（）。

D．影响他人并改变他们的态度和行为

解析：满足地位需要的行为包括：①拥有舒适的轿车，合体的穿着；②为合适的公司工作，并拥有合适的职位；③居住在合适的社区，参加俱乐部；④具有执行官的特权。D项属于权力需要的行为表现。

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

爱德华·桑代克

[单选题]（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

B．领导情境理论

解析：赫塞与布兰查德开发了领导情景理论。在这一理论中，他们把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

是变革的代言人

自信和远见

行为不循规蹈矩

对环境敏感

有清楚表达目标的能力

[单选题]（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

内因

[单选题]（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

稳因

[单选题]帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。

团队任务职能

[多选题]个体的沟通风格包括的类型有（）。

自我克制型

自我保护型

自我暴露型

自我实现型

[多选题]人格测验主要测量（）等个性心理特征。

价值观

态度

兴趣

性格

解析：人格测验是心理测验的主要类型之一，其主要测量性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，即个性中除能力以外的部分。