正确答案: C

浮动值

题目：薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

解析：薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定，使薪酬水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

绩效工资制

[单选题]（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）

品位分类

解析：品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

15%

解析：企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

明确调查的目的、要求和调查结果的用途

解析：企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的；②确定调查范围：③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤撰写薪酬调查分析报告

[单选题]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

岗位分类

解析：岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；而品位分类则根据对人员资压、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

[单选题]我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）

点数法

[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

把相关的问题放在一起

语言标准，问题简单明确

充分考虑信息处理的简便性和正确性

确保表格中的每个调查项目都是必要的

明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

[多选题]企业建立企业年金应具备的条件有（）

企业内部管理制度健全

依法参加基本养老保险

生产经营比较稳定，经济效益较好

[多选题]薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。

问卷调查法使用频率最高

专业的咨询机构通常采取面谈调查法

文献收集法比较简单易行

电话调查法高效快速