正确答案: CDE

培训需求 课程设计 应用效果

题目：新开发的课程应着重于对（）的评估。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。

全程评估

[单选题]（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”、“应用”。

课程目标

[单选题]（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

非正式评估

[单选题]行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

能够检验培训项目设置是否合理

解析：行为观察法是指观察者选择直接观察的方法，设计并利用专用工具对预定的对象进行观察评估的方法。它的主要优点及作用包括：①能够向学员当场反馈学习进展；②考核培训结束后学员的能力；③测量和评价学员培训前后的行为变化。

[单选题]组织内不需要培训的人员是（）。

提出辞职的人

[多选题]一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。

专业技术能力

管理专业知识

解析：企业对管理人员的培训主要包括：①企业高层管理人员的培训；②中层管理人员的培训；③基层管理人员的培训。基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划与组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训。