正确答案: DE

侧重于提高受训人员分析判断能力 提高受训人员的问题解决能力

题目：案例研讨法与讨论法不相同的是（）。

解析：案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()

知识和意识

经营技能方法

[单选题]下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。

所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化

[多选题]下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。

讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识

讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

[多选题]对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。

通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气

使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法

有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作

向新员工介绍企业的一般情况

解析：一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。