正确答案: ABDE

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

题目：下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。

解析：本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，所以选项C错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]边际效益递减规律可以从（）的形状中反映出来。

短期劳动力需求曲线

解析：考点:劳动力边际收益曲线.本题考查边际收益递减规律。由于实物生产率的边际收益递减必定造成收入生产率的边际收益递减，所以它的形状也反映了边际收益递减规律。参见教材P177。

[单选题]关于技能薪资的描述，正确的是()。

它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值

[多选题]下列有关主观判断法的说法正确的有()。

要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确

会出现“帕金森定律”所指出的现象

是一种比较粗的人力需求预测方法

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

解析：本题考查主观判断法。主观判断法主要适用短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。所以选项A错误。

[单选题]非全日制用工双方当事人（）。

不得约定试用期