正确答案: BCDE

其他生产要素的供给富有弹性 以其他生产要素替代该种劳动力很容易 使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性 该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

题目：劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

解析：本题考查劳动力需求的派生需求定理。选项BCDE可以使某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发张很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈:一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动;另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有那么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式，用扁平的组织结构代替了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。

解析：考点：参与管理的概念和质量监督小组

[多选题]下列关于教育的说法正确的有()。

教育能够带来较高的社会收益

由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

解析：本题考查教育的相关内容。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。

[多选题]关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。

个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

解析：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

[多选题]对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同

C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同

D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同

[多选题]劳动合同变更的条件有（）

A、订立劳动合同所依据的法律发生变化

B、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

C、一方提出书面申请，并通知对方

D、订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

E、用人单位经营遇到重大困难

[单选题]绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

B、评估分析、评估面谈

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

标杆超越法

解析：本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略：核心是学习，可以选择标杆超越法。考点:绩效管理概述

[单选题]肝炎病人的餐具可用什么方法消毒？（）

B、煮沸消毒

[多选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。