正确答案: ACDE

向员工反馈绩效考核结果 向员工传递组织远景目标 弄清员工绩效不合格的原因 为下一个绩效周期工作的展开做好准备

题目：通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。

解析：本题考查绩效反馈面谈的目的。绩效反馈面谈的目的共有四点，即选项ACDE。选项B属于绩效反馈面谈的作用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（ ）类型。

成就取向式领导

解析：罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为成就取向式领导类型倾向于设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

[多选题]组织设计的类型中最常用的有( )。

行政层级式

职能制结构

矩阵组织形式

[单选题]某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）人。

15000

解析：本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1。劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/20000)×100%/［(25-20)/20］×100%=1，则△L=5000(人)。则总人数变为20000-5000=15000（人）。