正确答案: D

肯模参照；性指标体系

题目：国家公务员的选拔标准属于（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于笔试的说法错误的是（）。

主观性较强，不利于员工之间的对比

解析：D项：笔试中，试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。

[单选题]（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。

素质

[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

公司岗位需求

解析：面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

[单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

录用压力

[多选题]面试的实施技巧有（）。

充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应

多听少说，善于提取要点

排除各种干扰

避免因个人偏见影响面试的效果

倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

解析：面试的实施技巧包括：①充分准备；②灵活提问；③多听少说；④善于提取要点；⑤进行阶段性总结，应聘者常常不能一次性地提供一个问题的全部答案，或者经常从一个问题跳到另一个问题，面试考官要想得到对一个问题的完整信息，就必须善于对应聘者的回答进行总结和确认；⑥排除各种干扰；⑦不要带有个人偏见；⑧在倾听时注意思考；⑨注意肢体语言沟通。C项属于进行阶段性总结的内容。

[多选题]一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。

体质

性格

智力

年龄

解析：个体配置实质上就是要实现员工个体素质与岗位要求在质与量上的统一性。一般来说，员工个体素质主要包括以下内容：年龄；性别；体质；性格；智力；品德。