正确答案: C

C、强制分布法

题目：（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

有效性和可行性

[多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

公司员工绩效评审系统

公司员工的申诉系统

[多选题]环境是影响绩效的重要因素，比如（）。

劳动场所的布局特理条件

任务的性质、工作设计的质量

公司所处的市场竞争程度

社会、政治、经济状况

[多选题]下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

它重在工作结果，而不是工作过程

它的考评标准很难确定，操作性较强

[单选题]低层次的一般员工通常采用（）

行为或特征为导向的考评方法

[单选题]（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机

双向倾听式