正确答案: D

工作行为

题目：行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。

产生偏见

[单选题]如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

品质特征导向

[单选题]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。

客户

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

每月废品率不超过1%

[多选题]绩效管理系统设计的基本原则有（）。

公开与开放原则

反馈与修改原则

定期化与制度化原则

可靠性与正确性原则

可行性与实用性原则