正确答案: C

绩效为导向的薪酬结构

题目：下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

解析：高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

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[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

能力薪酬制

解析：能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于"白领"薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。

[单选题]将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

工龄性调整

[多选题]企业年金方案的主要内容包括（）。

基金管理方式

计发办法

支付企业年金待遇的条件

支付方式

员工企业年金个人账户管理方式

解析：企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。