正确答案: ABCDE

绩效与薪酬有比较直接的联系 薪酬本身的价值受到员工的重视 员工对考核标准和实施有信心 提供及时的、明确的绩效反馈 有规范的、科学的发放方法及程序

题目：有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

口头承诺

[单选题]教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

D．对比效应

解析：对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。

[单选题]（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

归因

[单选题]（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

外因

[单选题]领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。

心理成熟度

[单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

解析：心理测验按测验的内容可分为能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。C项描述的是成就测验。

[多选题]群体决策的缺点有（）。

要比个体决策需要更多的时间

由于从众心理会妨碍不同意见的表达

群体讨论时易产生个人倾向

对决策结果的责任不清

[多选题]心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

它是培训需求分析的必要工具

为培训内容和培训效果提供依据

是员工职业生涯管理的重要步骤