正确答案:

题目：企业购入材料、商品等或接受劳务所产生的应付账款，应接应付金额入账。应付账款附有现金折扣的，应按照扣除现金折扣后的应付款总额入账。（ ）

解析：企业购入材料、商品等或接受劳务所产生的应付账款，应按应付金额入账。应付账款附有现金折扣的，应按照扣除现金折扣前的应付款总额入账。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]《企业会计准则第9号--职工薪酬》规范的职工薪酬不包括（ ）。

应缴税金

解析：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬，包括短期薪酬、离职后福利、辞职福利、其他长期职工福利。

[多选题]产品成本计算的分批法适用于( )。

单件小批生产

一般企业中的新产品试制或实验的生产、在建工程以及设备修理作业等

解析：本题考核分批法适用的范围。分批法主要适用于单件、小批生产的企业，也可以用于一般企业中的新产品试制或试验的生产、在建工程以及设备修理作业等。

[多选题]下列项目中，可能影响事业基金的有( )。

事业结余

非财政补助结转

解析："事业基金"核算事业单位拥有的非限定用途的净资产，主要为非财政补助结余扣除结余分配后滚存的金额，不包括财政补助资金。

[多选题] 2011年2月，李某到甲公司应聘，甲公司与李某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2012年8月，公司决定出资4万元为李某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，李某表示同意。甲公司要求李某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果李某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2013年8月，李某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求李某支付服务期违约金3万元。李某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，李某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题：

根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（ ）。

公司可以和李某约定服务期

公司与李某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

服务期的时间可以比劳动合同期限长

解析：1.根据规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项B错误；禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，选项D错误。 2.根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项A、B正确。服务期的时间可以比劳动合同期限长，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，选项C正确。 3.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。 4.服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4÷2×1=2（万元）。