正确答案: ABCD

管理层的价值观 对待风险的态度 员工技能的性质 人力资源服务外包的可能性

题目：组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。

解析：本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素。决定因素有：(1)管理层的价值观；(2)对待风险的态度；(3)员工技能的性质；(4)人力资源服务外包的可能性。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（ ）。

要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者

提供明确的决策点

要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息

解析：ABCD都是对有效的人员甄选的正确描述，另外还包括在应聘者背景情况方面，系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况，因此答案选ABCD。

[单选题]股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。

1年

解析：本题考查股票期权的等待期。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。

[单选题]社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。

公平

解析：本题考查社会保险法律适用的基本要求。社会保险法律适用的基本要求为合法、准确和及时。

[单选题]下列对工伤保险的描述，不正确的是( )。

各行业内部执行国家规定的统一费率

解析：本题考查工伤保险。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次，而不是统一费率。

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是( )。

劳动关系在劳动过程中形成

解析：本题考查劳动关系。劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

[单选题]在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为( )。

权重错置

解析：在招聘面试中，考官一般要考察申请人的多个方面，并根据每个申请人在这些方面的表现综合考虑录用决定。但是在实践中，面试考官会不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另一些方面，结果导致录用决策的偏差，这种偏差称为权重错置。

[单选题]决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（ ）。

分析型

解析：根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。分析型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。喜欢对情境进行分析，倾向于过度分析事物。他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案，使用更多的时间进行决策，对新的、不确定的情境的反应比较好。他们也倾向于使用独裁的领导风格。