正确答案: C

宽厚误差

题目：考评过程中出现（　　）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。

解析：应选 c，考评结果过松过宽，容易低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]职业道德建设体现了为人民服务的要求，其中对为人民服务理解正确的是（　　）

培育为人民服务的荣誉感

树立为人民服务的意识

提高为人民服务的本领

[单选题]对于金钱，你的看法是（　）。

钱乃身外之物

[多选题]岗位规范的结构模式包括（　　）。

管理岗位培训规范

生产岗位操作规范

管理岗位知识能力规范

其他种类的岗位规范

生产岗位技术业务能力规范

解析：岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定，又称为劳动规范、岗位规则或岗位标准。岗位规范包括：1.管理岗位知识能力规范 2.管理岗位培训规范。3.生产岗位技术业务能力规范。4.生产岗位操作规范。P16，答案：ＡＢＣＤＥ，其中Ｄ为（其他种类的岗位规范）。

[多选题]劳动纪律的内容包括（　　）。

请假程序

岗位职责

操作规程

解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：(1)时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等；(2)组织规则，企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；(3)岗位规则，如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；(4)协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等；(5)品行规则，语言、着装、用餐、礼节等规则；(6)其他规则等。