正确答案: ABCE

为人员调配提供依据 员工的培训与开发 为奖金分配提供依据 应用于员工职业生涯发展规划

题目：绩效考核结果的应用主要体现在（）。

解析：绩效考核结果可以用于衡量招聘结果；可以为人员调配提供依据；可以为奖金分配提供依据；可以应用于员工的培训与开发；可以应用于员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE。

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[多选题]绩效改进的方法主要有()。

标杆超越

ISO质量管理体系

卓越绩效标准

六西格玛管理

解析：本题考查绩效改进的方法。选项D“目标管理”属于系统的绩效考核方法。参见教材P107

[单选题]绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）

C、绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为

[单选题]混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

行为锚定评价量表法

[单选题]通过定义问题、评估问题、分析问题、改进现状和持续控制构成管理循环的方法是（）

6σ管理