正确答案: A

能力薪酬制

题目：知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

解析：能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于"白领"薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（）。

绩效工资制很公平，没有争议

[单选题]企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

效益性调整

解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成交的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

[单选题]（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

职组

解析：职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

[单选题]宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

①③②④⑤

解析：宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同，只是各具体步骤有自身的特点，因此在实际应用过程中要格外留意。设计流程正确的顺序是：理解企业战略、整合岗位评价、完善薪酬调查、构建薪酬结构、加强控制调整。

[单选题]（）是薪酬对员工的功能。

激励功能

[多选题]岗位工资制的特点包括（）。

客观性较强

以岗位分析为基础

根据岗位支付工资

[多选题]薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。

问卷调查法使用频率最高

专业的咨询机构通常采取面谈调查法

文献收集法比较简单易行

电话调查法高效快速