正确答案: C

“任务”领导风格

题目：在管理方格理论中，位于坐标(9，1)位置的领导风格称为()。

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[多选题]以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()。

个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

解析：本题考查劳动关系层级结构特点。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联.逐级包容。

[多选题]激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。

工作丰富化

工作扩大化

自主性工作团队

工作生活质量

解析：本题考查工作设计的方法。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

[多选题]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。

从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

解析：本题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。

[单选题]薪资结构线显示的是()之间的对应关系。

职务的相对价值与其对应的实付薪资

[单选题]企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。

给专家提供充分的资料和信息

解析：本题考查德尔菲法。德尔菲法须注意的原则：专家一般不少于30人，问卷返回率不低于60%。避免造成误解和歧义，问题尽量简化。要给专家提供充分的资料和信息。预测结果不要求精确，必须得到专家的理解和支持;争取决策层领导的支持。

[多选题]当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

延长工作时间

努力降低现有员工的离职率

提高现有员工的工作效率

解析：本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。

[单选题]重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过()。

24个月

解析：本题考查失业保险的待遇。重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。

[单选题]在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。

效率工资

解析：本题考查效率工资的定义。效率工资是指某些企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。