正确答案: B

觉得无所谓

题目：由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但几位同事不期而至。占用你大半天的时间，你会（　　）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　）

[多选题]人力资源开发的主要内容包括（　　）。

人才发现

人才培养

人才教育

人才调剂

人才使用

解析：人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用、调剂等诸多管理活动。

[多选题]政府购买的具体项目包括（　　）。

公共管理服务

政府雇员薪金报酬

公共工程项目

事业组织中劳动者的薪金报酬

解析：政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。 社会保险福利、优抚和救济是分配主要手段.

[多选题]根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。

语言表达能力测试

组织能力测试

事务处理能力测试

解析：根据测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，语言表达测试侧重于考查语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等；组织能力测试侧重于考查协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等；事务处理能力测试侧重于考查事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些素质也是现代管理人员必备的要求。

[单选题]如果公司长期拖欠你的工资，你会（　　）。

离开这家公司

[多选题]企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。

企业经营战略

企业价值观

生产经营特点

财务支付能力

解析：企业制定薪酬管理制度时，应当根据企业战略、企业价值观对人员的要求，企业生产经营和员工的特点，考虑竞争对手的人才竞争策略，以及劳动力市场上人才的供求状况，在保证企业财力能够支付的前提下，提出薪酬管理的具体原则，制定出符合企业战略发展要求的薪酬管理制度。

[单选题]（　　）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。

行动计划