[多选题]人力资源规划的意义体现在()。

正确答案 ：ABC

有助于组织人员的稳定

有助于组织发展战略的制定

有助于降低人力资本的开支

解析：人力资源规划的意义主要体现为三点，即选项ABC。参见教材P52

[多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（）。

正确答案 ：ACDE

具体规划措施的灵活性和动态性

对规划操作的动态监控

执行规划的灵活性

参考信息的动态性

解析：人力资源规划的动态性主要表现在对规划的操作进行动态监控；规划的执行具有灵活性；规划要随内外情境动态变化；参考信息经常变化；答案选择ACDE。

[多选题]人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。

正确答案 ：ABC

人力资源不足

人力资源过剩

结构性不平衡

解析：本题考查企业人力供给与需求的三种不平衡类型——人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。参见教材P63

[单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

正确答案 ：A

德尔菲法

解析：本题考查德尔菲法的概念。

[单选题]通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

正确答案 ：D

时间序列法

解析：通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为时间序列法。答案选D。

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