正确答案: B

战术

题目：基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来()。

灾难

[多选题]薪酬战略的基本内容包括()。

内部一致性

外部竞争力

员工的贡献率战略

薪酬体系管理

[单选题]在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

计时计件制