正确答案: ABCDE

学业成就测试 职业兴趣测试 职业能力测试 职业人格测试 投射测试

题目：职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

解析：①学业成就测试；②职业兴趣测试；③职业能力测试；④职业人格测试；⑤投射测试。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面说法正确的是（）。

胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

解析：为了便于研究，将其统称为胜任特征。胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。

[单选题]投射技术大多数情况下运用于（）。

临床心理诊断

解析：投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

[单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

隐藏测试的目的

解析：如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，被试就不会诚心合作。如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然，有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果结果可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。

[单选题]在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

选优

解析：结构化面试的主要功能是选优。

[多选题]行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。

高任务具体性

非公司具体性

高行业具体性

解析：行业技术胜任特征（TechnicalTradeCompetence）属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

[多选题]岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

层级式模型

簇型模型

盒型模型

锚型模型

解析：按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

[多选题]公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

工作岗位分析

文件设计

确定评分标准

解析：公文筐测试试题的设计程序必须抓住三个环节：①工作岗位分析。设计前应深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。可以采用面谈法，现场观察法或问卷法。确定要素和要素应占的权重。②文件设计。包括选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每种文件的内容；选定文件预设的情境等；特别注意文件与测评要素之间的关系。设计要准确把握测试材料的难度。③确定评分标准。