[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

正确答案 ：B

从上而下法

[单选题]（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

正确答案 ：B

技能薪酬制

解析：技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，强调根据员工的个人能力提供薪酬。在实行技能薪酬制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样才能调动员工的积极性，企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施薪酬计划之前就要制订一个与之相对应的、较为固定的培训计划。

[多选题]绩效工资制的形式包括（）。

正确答案 ：AB

计件工资制

提成工资制

[多选题]概括来说，薪酬管理包括（）。

正确答案 ：AC

薪酬体系设计

薪酬日常管理

解析：概括来说，薪酬管理包括：①薪酬体系设计，主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；②薪酬日常管理，是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

[多选题]薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。

正确答案 ：ABCD

问卷调查法使用频率最高

专业的咨询机构通常采取面谈调查法

文献收集法比较简单易行

电话调查法高效快速

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