[多选题]大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

正确答案 ：ABCD

愿意在本企业工作较长的时间

被企业解雇的可能性比较小

在本企业获得的工资率高于市场工资率

流动的倾向会比较弱

解析：大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，其流动倾向会受到削弱。他们在本企业中所获得的工资比他们到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。企业一般不愿解雇受过特殊培训的工人，但不代表一定不解雇接受过特殊培训的人。

[单选题]通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

正确答案 ：A

员工，企业

解析：本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。

[单选题]假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息为（）。

正确答案 ：D

15%

解析：本题考查贴现率的计算。贴现公式：B0=Bn/（1+r）n，其中，B0=10万元，Bn=11.5万元，n=1，通过计算可得贴现率r=15%。

[单选题]非劳动收入的增加会导致（）。

正确答案 ：B

劳动力供给时间减少

解析：本题考查工资率影响的收入效应。

[多选题]下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是（）。

正确答案 ：ABCD

时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段

青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大，其主要原因在于他们的时间机会成本比较低

中年时期将较多的时间用于从事有酬工作

一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高一保持一定水平一下降，该模式适用于各种不同的受教育群体

解析：本题考查生命周期中的劳动力供给。在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应，而没有收入效应。

[单选题]不属于人力资本投资的是（）。

正确答案 ：C

管理费用

解析：人力资本投资可以被定义为，任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

[单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

正确答案 ：D

内部收益率法

解析：内部收益率法研究的核心问题是：如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

[单选题]进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

正确答案 ：C

未来的收益现值与现期成本

解析：本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

[多选题]下列关于教育投资的说法正确的有（）。

正确答案 ：CE

教育投资能够带来较高的社会收益

由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

解析：本题考查教育投资的相关内容。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。

[多选题]以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。

正确答案 ：ABCD

企业的规模

劳动者的年龄

企业的组织文化

企业所处的位置

解析：本题考查劳动力流动的影响因素。选项ACD属于影响劳动力流动的企业因素；选项B属于影响劳动力流动的劳动者因素。

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