[单选题]起点是依托已有的知识和经验,运用的是普通逻辑判断和推理,其思维结果难以超越常规、超越已有的知识和经验,指的是逻辑思维局限性中的()。
                                                             正确答案 :A
                    
                      
                                                                                     常规性 
                                                                                                                                                                                                                
                    解析:逻辑思维在创新中的局限性:常规性,起点是依托已有的知识和经验,运用的是普通逻辑判断和推理,其思维结果难以超越常规、超越已有的知识和经验。 
                                     [多选题]联想思维类型有()。
                                                             正确答案 :ABCD
                    
                      
                                                                                     接近联想 
                                                                                                                 相似联想 
                                                                                                                 对比联想 
                                                                                                                 因果联想 
                                                                                                        
                    解析:类型如下:①接近联想,时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想。②相似联想,由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想。③对比联想,由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想。具有背逆性、挑战性、批判性。④因果联想,由于两个事物存在因果关系而引起的联想。因果联想是双向的。 
                                     [多选题]三种影响培训设计的培训转化理论分别是:()。
                                                             正确答案 :BCD
                    
                      
                                                                                                                                         同因素理论 
                                                                                                                 激励推广理论 
                                                                                                                 认知转换理论 
                                                                                                        
                    解析:三种影响培训设计的培训转化理论分别是:同因素理论、激励推广理论、认知转换理论。 
                                 查看原题 查看所有试题