正确答案: ABCDE

目标管理、参与管理 工作分析与再设计 岗位评价与分级 薪酬福利制度变革 工作条件和劳动环境改善

题目：行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]欧美企业人事管理实践活动的特点是()。

人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

管理工作的范围不断扩大和深入

企业雇主的认知发生了重大变化

出现专职的人事管理主管和人事管理部门

[多选题]企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。

全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

揭示企业在未来发展中可能遇到的机会

社会环境分析

劳动市场的环境分析

对劳动力市场功能的分析

[单选题]对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

企业所在地区的平均工资水平

[单选题]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

A、基础

[单选题]雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

B、政策选项

[单选题]新经济时代，企业管理层面的重点是（）

A、从最高层转移到改善人力资源方针、方法和体制方面

[单选题]劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。

D、5.7%、5.5%

[单选题]运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）

A、工作抽样法

[单选题]企业人力资源首先要提出（）

A、预测任务