正确答案: D

施工许可证

题目：在城市规划区内进行工程建设，要依法先后取得城市规划行政主管部门核发的“三证”，以下各项中哪项不属于“三证”的（）

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[单选题]下列关于工程分包的表述中，正确的是（）。

劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业

解析：总承包单位将其所承包的工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他承包单位完成的活动称为分包。专业工程分包，是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。劳务作业分包，是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业完成的活动。

[单选题]根据《建筑法》的规定，以下属于保修范围的是（）。

供热、供冷系统工程

解析：《建筑法》第62条规定，建筑工程实行质量保修制度。同时，还对质量保修的范围和期限作了规定：建筑工程的保修的范围应当包括地基基础工程、主体结构工程、屋面防水工程和其他土建工程，以及电气管线、上下水管线的安装工程，供热、供冷系统工程等项目。

[单选题]《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、（）、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定。

从业人员的权利和义务

解析：《中华人民共和国安全生产法》对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、安全生产事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定。

[单选题]采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

无效

解析：《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[单选题]不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

解析：《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。

[单选题]因保修不及时造成的新的人身、财产损害，赔偿责任应由：（）

由造成拖延的责任方承担赔偿责任

[单选题]行政仲裁，是指国家行政机关以第三者的身份对（）进行调解并作出判断和裁决。

特定的民事、经济的劳动争议

[单选题]工程建设前期阶段的建设程序中不包括（）

规划