正确答案: A

B-S>C

题目：组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。

解析：在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑三个方面的因素：（1）培训与开发的支出C；（2）员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；（3）组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

成立潜能评价中心

提供内部劳动力市场信息

实施培训与发展项目

解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。

[单选题]组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。

增强员工自身的竞争力

解析：组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对个人的重要性表现在：第一，通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；第二，可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；第三，能满足员工高层次的需求，如尊重的需要、自我实现需要等，进而提高个体的工作、生活质量。

[单选题]工作行为评估的重点是（）。

评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

解析：工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学知识运用到工作上的程度。A选项是学习评估的主要内容。B选项是反应评估的重点。D选项是结果评估的目的。

[多选题]下列属于回任工作评估内容的有（）。

工作效率有无提高

工作效率提高程度如何

工作态度有无改变

工作态度改变的程度如何

解析：回任工作评估的内容有：工作态度有无改变、改变的程度如何、维持时间多久、工作效率有无提高、提高程度如何、培训开发目标是否达成等。本题正确答案为BCDE。

[多选题]组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。

棒球队型

学院型

堡垒型

俱乐部型

解析：可以将组织的员工职业生涯管理模式划分为四个类型，分别是堡垒型、棒球队型、俱乐部型、学院型。本题正确答案为BCDE选项。

[多选题]下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。

质量

时间

成本

解析：本题考查培训与开发效果中的结果评估。结果评估包括硬指标和软指标，硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以衡量和量化，也难以转化为货币价值，而且评价具有主观性。

[多选题]可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。

是否达到个人或组织目标及程度

态度或知觉到的心理的变化

具体活动的完成情况

绩效指数变化

解析：本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。