正确答案: C

职业能力测试

题目：需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（）。

解析：职业能力测试可划分为一般能力（智力）测试和特殊能力（能力倾向）测试。特殊能力测试的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面说法正确的是（）。

胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

解析：为了便于研究，将其统称为胜任特征。胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。

[单选题]能力其实是一种（）心理品质。

内在的

解析：能力其实是一种内在的心理品质。

[多选题]岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

层级式模型

簇型模型

盒型模型

锚型模型

解析：按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

[多选题]人员招聘的外部分析有（）。

技术的变化

产品、服务市场状况分析

劳动力市场分析

竞争对手的分析

解析：人员招聘的外部分析：①技术的变化；②产品、服务市场状况分析；③劳动力市场；④竞争对手的分析。

[多选题]企业层次的流动可以分为（）。

流入

流出

内部流动

解析：企业层次的流动可以分为流入、流出和内部流动三种流动形式。

[多选题]员工流动率的其他分析方法有（）。

对自愿流出者的访谈及跟踪调查

群体批次分析法

成本收益分析法

员工流动后果分析法

解析：员工流动率的其他分析方法：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法；③成本收益分析法；④员工流动后果分析法。