正确答案: CD

C、投资资本回报率 D、自由现金流

题目：组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是最简单实用的一种绩效考核方法。

排序法

解析：排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

关键绩效指标法

平衡计分卡法

[单选题]绩效管理目标制定工作是从收集（）开始

[单选题]最好的工作团队的成员一般不超过（）人：

C、12