正确答案: ABCDE

员工工作的感觉和态度 个人职业生涯发展 对其他职业机会的选择 在企业内长期服务的意愿 员工个人价值观

题目：员工流动的诸多影响变量是()。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]对晋升员工的主要选拔标准是()。

工作绩效

工作态度

岗位适应性

人品

[多选题]采用内部晋升制的作用主要有()。

企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务

企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定

企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

[多选题]企业对跨国调动应提供()帮助。

文化移情能力

语言准备

家庭安置

子女教育

心理准备

[单选题]水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。

国家

[单选题]高层管理者的晋升考评应采用（）。

评价中心法

[多选题]对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

个性

兴趣

职业倾向

能力、特长

管理能力

[多选题]员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。

A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况B.岗位轮换是一个学习过程C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

[多选题]非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。

对企业内员工进行访谈或问卷调查

对流动的员工进行访谈及跟踪调查

对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查

对相应的人力资源市场进行调查

对潜在的需要增加的劳动力进行调查