正确答案: A

抑制功能

题目：绩效管理对员工个人的贡献不包括()

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

节约能耗

解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

[单选题]招聘申请表的特点不包括()。

同一单位申请寝项目是相同的

[单选题]()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

培训费增加，增强企业知名度

[单选题]绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

绩效考评

[单选题]企业薪酬管理的目标不包括()。

减少企业人工成本

[单选题]()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

福利费

[单选题]人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。

晋升计划

[单选题]关于平均失业持续期的表述错误的是（）。

弗洛姆

解析：失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性；如果在失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。