正确答案: A

依据薪酬调查的结果划分职位等级

题目：下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

解析：本题考查薪酬等级的相关知识。为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级，划分的依据是职位评价的结果。所以选项A错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。

多因性

解析：本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。参见教材P185。

[多选题]有下列()情形之一的，劳动合同终止。

劳动合同期满的

企业被依法宣告破产的

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

解析：本题考查劳动合同终止的情形。选项E是不允许企业解除劳动合同的。参见教材P206。

[多选题]企业内部招聘的形式主要有（）。

晋升

职位轮换

解析：企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。选项CDE是外部招聘的形式。

[多选题]下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。

选择考核者

明确考核标准

确定考核方法

解析：本题考查绩效考核准备阶段的任务。绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。选项CE属于绩效考核实施阶段的主要任务。

[多选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：