[单选题]通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

正确答案 ：B

回归分析法

解析：通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。答案选B。

[单选题]马尔科夫分析方法的基本思想是()。

正确答案 ：A

找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

解析：本题考查马尔科夫分析法的基本思想，即找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。参见教材P62

[单选题]人力资源信息系统的基本职能不包括()。

正确答案 ：A

为绩效评价提供标准

解析：人力资源信息系统有三个基本职能，即选项BCD。参见教材P66

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

正确答案 ：D

对人力资源需求与供给的预测

解析：本题考查人力资源规划的步骤。在人力资源规划中最关键性的一一环是对人力资源需求与供给的预测。

[单选题]分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。

正确答案 ：B

回归分析法

解析：本题考查回归分析法的含义。回归分析法是通过分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术。

[单选题]下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

正确答案 ：C

人员调配图

解析：本题考查人员调配图的概念。

[单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

正确答案 ：

解析：案例中，公司发生的问题主要集中在人才质量方面，虽然数量上不缺，但专业结构搭配不合理。因此，对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是进行人力资源规划(人员配置与调整规划)。

[单选题]战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。

正确答案 ：A

晋升规划

解析：晋升规划指的是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于战术性人力资源规划的内容，因此正确答案选A。

[单选题]当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

正确答案 ：A

永久性裁员

解析：当发生绝对的人力资源过剩状况时，即供给大于需求时，可以使用扩大经营规模；永久性的裁员，或者辞退员工；提前退休；冻结招聘；缩短工作时间；对富余员工实行培训等方法进行平衡。答案选A。

[多选题]影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

正确答案 ：A

A.经济因素B.政府影响因素C.企业规模D.人口统计趋势E.地理环境和竞争因素

解析：影响人力资源规划制订的外部因素主要有经济因素、政府影响因素、人口统计趋势、地理环境和竞争因素。答案选择ABDE。

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