[单选题]关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

正确答案 ：C

在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

解析：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。因此选C。参见教材P12、13

[多选题]领导技能的主要发展途径有()。

正确答案 ：AE

学习

辅导

解析：选项ABCDE都是领导技能的发展途径，但是主要途径是选项AE。参见教材P18

[多选题]下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有()。

正确答案 ：CDE

补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合

提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征

解析：本题考查路径——目标理论。选项AB的内寄颠倒，互换即为正确。

[单选题]有关权变理论的表述错误的是()。

正确答案 ：C

费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

解析：本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向两类，所以选项C错误。

[单选题]根据目标-路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称之为（）。

正确答案 ：B

支持型领导

解析：路径-目标理论确定了四种领导行为：指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；支持型领导，努力建立舒适的工作环境--亲切友善，关心下属的要求；参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属发挥自己的最佳水平。答案选B。

[单选题]乔治·格雷恩及其同事提出（）。

正确答案 ：B

领导-成员交换理论

解析：领导-成员交换理论是乔治·格雷恩及其同事提出的。答案选B

[单选题]按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。

正确答案 ：B

支持型

解析：罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为支持型领导会努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

[单选题]设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。

正确答案 ：C

成就取向式领导

解析：罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为成就取向式领导类型倾向于设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

[单选题]具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。

正确答案 ：C

魅力型领导者

解析：本题考查魅力型领导理论。罗伯特？豪斯提出了魅力型领导理论，认为魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

[单选题]领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。

正确答案 ：A

技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

解析：本题考查领导者的技能。管理层级越高，则工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

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