正确答案: B

B、控制

题目：（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

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学习资料的答案和解析：

[单选题]主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

强制分布法

解析：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

[单选题]绩效指标和标准的制定应该从（）出发

[单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

[多选题]绩效管理具有（）功能

A、发掘人才

C、培训、调整人事安排

E、调整报酬分配

[多选题]系统绩效管理体系的意义在于（）

[多选题]绩效计划的制定原则有（）