[单选题]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

正确答案 ：A

员工的适应能力

[单选题]提供职业生涯发展通道不包括()。

正确答案 ：C

设置多条临近主干道

[多选题]通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。

正确答案 ：ABCD

人生目标选择不当

生涯通道设计不当

生涯规划不够周密

培训不足

[多选题]职业生涯开发的制度建设包括()。

正确答案 ：ABCDE

为企业职业生涯开发提供信息资料

对职业生涯状况作客观评价

建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度

制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度

发掘企业职业生涯开发的潜力

[单选题]职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（）。

正确答案 ：D

做好上岗评定工作

[多选题]组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。

正确答案 ：ABCD

实现员工的组织化

实现员工发展与组织发展的统一

实现员工能力和潜能的发展

促进企业事业的长久发展

[多选题]员工职业生涯规划方案内容包括（）等。

正确答案 ：ABCDE

职业生涯方案的题目

个人职业方向

社会环境分析结果

所在单位分析结果

相关人物及其建议

[多选题]高水平的内激励和承诺，主要是指（）。

正确答案 ：ABCDE

员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥

表现为满腔热情地工作

充分利用作业时间

高度责任心、事业心

积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

[多选题]组织接纳新员工的信号有（）。

正确答案 ：ABCDE

正面的实绩评定

分享组织的"机密"

流向组织内核

提升、增加薪资

仪式活动、分配新工作

[多选题]组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。

正确答案 ：ABCD

第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达

组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才

组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息

将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

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