[单选题]制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

正确答案 ：D

对内的公平

解析：对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工"干什么活拿什么钱"，一岗一薪，同岗同薪。

[单选题]下列不属于企业核心能力的是（）。

正确答案 ：C

企业盈利能力

解析：企业核心能力包括：技术创新能力、管理创新能力、市场响应能力、资源配置能力、员工学习能力、响应变革能力、自我批判能力等。

[单选题]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

正确答案 ：C

工资结构

解析：影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素可归纳为：产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素。

[单选题]在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

正确答案 ：D

跟随型策略

解析：在四种不同的薪酬策略中，跟随策略是企业最常用的方式。

[单选题]一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。

正确答案 ：A

留存股票

解析：留存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票。

[单选题]下列属于外派员工的定价方式的是（）。

正确答案 ：D

平衡定价法

解析：外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。

[单选题]企业员工福利的种类不包括（）。

正确答案 ：D

工作日福利

解析：福利的种类：①非工作日福利。②保险福利。③员工服务和额外津贴。

[单选题]下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。

正确答案 ：C

医疗保险

解析：员工服务和额外津贴常见形式：住房福利、交通福利、饮食福利、文艺休闲福利、培训和教育的福利、其他福利。

[多选题]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

正确答案 ：ABC

创新战略

成本领先战略

以客户为核心战略

解析：经营战略包括：①创新战略；②成本领先战略；③以顾客为核心的战略。

[多选题]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

正确答案 ：AC

组织战略目标

个人职业规划

解析：影响薪酬战略的因素分析：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

查看原题 查看所有试题