正确答案: B

确保企业员工的合理安排

题目：制订招聘规划时。原则不包括（　）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]薪酬市场调查的主要方法有（　　）

文献收集法

电话调查法

面谈调查法

解析：薪酬市场调查的主要方法有：问卷调查法、面谈调查法、文献收集法、电话调查法。

[多选题]下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（　　）

问卷调查法

面谈法

经验总结法

要素图示法

解析：绩效考评指标体系的设计方法有：要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。

[多选题]与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（　　）。

目标设定能力

协调能力

教练与咨询能力

解析：与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有：目标设定能力、协调能力、教练与咨询能力。

[单选题]在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（　　）。

塑造领导能力

[单选题]（　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

利益协调型

解析：利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

[多选题]劳动法律事件包括（　　）。

企业破产

劳动者死亡

战争

劳动者伤残

解析：劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。

[单选题]如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地-你会（　　）。

很担心，但不知道该怎么办