正确答案: ABCE

罢工 消极怠工 辞职 主观原因造成的缺勤

题目：劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（ ）。

解析：本题考查冲突的表现形式。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤。选项D属于合作的表现形式。

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[单选题]下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（ ）。

由菲利普斯研究提出的

解析：人力资源有效性指数是菲利普斯提出的，由6个指标及其有意义的关联式组合而成，能够反映组织的环境气氛状况的是人力资源指数，由舒斯特提出，因此排除D选项。答案选C。

[多选题]与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有( )。

裁员

对不同组织的人力资源管理体系进行合并

[单选题]由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是（ ）。

技术性失业

解析：本题考查技术性失业的概念。技术性失业是指由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。

[单选题]下列对工伤保险的描述，不正确的是( )。

各行业内部执行国家规定的统一费率

解析：本题考查工伤保险。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次，而不是统一费率。

[单选题]为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

差异化战略

解析：本题考查适用于取得竞争优势战略的绩效管理。差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品和服务，而不是标准。故此，组织在绩效管理中应当尽量弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动。

[单选题]（ ）上的劳动力供给者通常是技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者。

地区性劳动力市场

解析：本题考查劳动力市场的结构。地区性劳动力市场上的劳动力供给者通常是技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者。