正确答案:

题目：沟通媒介有四类（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。

[单选题]（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。

宪法

[单选题]下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

排序法

解析：本题考查职位评价方法--排序法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。