[单选题]配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

正确答案 ：B

②①③④

[多选题]下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。

正确答案 ：ACD

绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题

员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望

绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程

[单选题]自我报告法适用于（）

正确答案 ：

[多选题]选择绩效考核方法时应关注的要素（）

正确答案 ：A

A、组织管理的文化特征B、考核的目的和对象C、考核的成本和前提条件D、领导者的态度和情绪E、管理者的能力和态度

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